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どんな人材が欲しい?

2013年04月12日

こんにちは。広報室です。
先日、ある院長にどんな人材を採用して欲しいか聞きましたicon:face_chomp
返ってきた答えは、
icon:mark_spade 「志を明確にもっている人」でした。
icon:mark_diamond 「元気や明るさ、コミュニケーション能力の高さではないんですね?」

icon:mark_spade 「元気や明るさっていうものは、院が作るものであって個人に求めるものではないと思う」
icon:mark_diamond 「なるほど。 普段大人しい人でも、院では自然とそうなれる環境を作る。
   無理のない感じがいいですね。」

 
就職活動では常に、明るく・元気に、と指導されると思います。
私も、「普段の200%で臨め!」と言われてきましたicon:body_biceps
なぜなら緊張で半分も出せないからだそうです。
200%のつもりでやって、実際は良くて80%とのことicon:face_shout
世間ではそんな風に言われる面接ですが・・・・icon:sweat
一番良いのは、普段の自分で面接を楽しむことだと思いますicon:face_self-conscious_smile
人事の人たちは、とてもフランクで話やすいので、構えなければきっと会話を楽めると思いますicon:note
そして、それは人事側にも伝わり、結果「明るくて楽しい人だ」という印象になるのだと思いますicon:sparkling
また、「志が明確」とは一緒に働く仲間として・・・・・
志(こころざし)合えば胡越(こえつ)も昆弟(こんてい)たり
志が一致すれば、他人どうしでも兄弟のように親しくなれる。
tomodati.jpg
求人サイトはこちらですicon:star


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